Comment mieux travailler avec la génération Z ?
Quand la Génération Z Bouscule l’Entreprise : une soirée d’échanges inspirants
Le 8 avril 2025, notre première rencontre a réuni dirigeants, managers et talents de la Génération Z autour d’un défi commun : réinventer le management à l’ère du travail intergénérationnel.
Loin des discours théoriques, cette soirée a été rythmée par des témoignages vécus, des pratiques concrètes et des convictions fortes.
Un constat partagé par tous : la Gen Z ne travaille pas “moins bien”, elle travaille autrement. Elle recherche de la liberté plutôt que du contrôle, du sens avant le salaire, et n’hésite pas à apprendre… tout en enseignant beaucoup en retour.
Chez Waalaxy, par exemple, cela se traduit par des vacances illimitées, des horaires choisis ensemble, et une culture où le bien-être et la confiance priment.
Le reverse mentoring y est naturel : jeunes et managers fixent ensemble les objectifs, et l’échange se fait dans les deux sens, sans barrière d’âge.
Du côté d’Axe Capital, le choix est clair : donner dès le départ de vraies responsabilités aux juniors, leur laisser la place pour proposer, se tromper et progresser. Une confiance qui, bien souvent, mène à des résultats surprenants.
De ces échanges, plusieurs idées fortes émergent :
- La liberté comme moteur d’engagement.
- L’intergénérationnel comme richesse.
- La confiance réciproque comme fondation.
Ce livret reprend l’essence de cette soirée : pas de recette miracle, mais l’envie de créer ensemble des environnements où chacun, quel que soit son âge, peut s’exprimer, apprendre et contribuer pleinement.
Plongez dans le compte-rendu complet et laissez-vous inspirer par ces expériences qui donnent envie d’oser, d’expérimenter… et de réinventer le travail.